Harga dan Spesifikasi Lengkap Iphone X

Zona Tau | pada kesempatan kali ini Zona Tau akan mengulas tentang salah satu smartphone peling popular di dunia yaitu Iphone yang telah merilis versi baru dri Iphone yaitu IPHONE X (dibaca ten) dalam sebuah acara peluncurannya yang bertempatkan di Steve Jobs Theater, Apple Park campus amerika serikat pada tanggal 12 september 2017.

Iphone X dijual dengan 2 macam kapasitas memori internal yang terdapat didalamnya yaitu 64 GB dan 256 GB. Hal yang palin mencolok dari Iphone X iniyaitu dari segi bazel-less nya yang yang berjenis OLED dan layar berukuran 5.8 inchi. Bodinya di lapisi oeh steanless steal berkualitas sama halnya dengan Iphone 8 dan Iphon 8 Plus. serta di Iphone X ini anda tidak akan menemukan tombol Home, para pengguna hanya perlu mengusap layar ke atas untuk memulai navigasi.

Fiture lain yang terdapat di Iphone X ini adalah terdapatnya Face ID atau pengenal wajah serta tidak harus menggunakan password atau pemindai jari untuk membuka ponsel, melainkan pengguna hanya cukup menghadapkan wajahnya ke kamera depan. Terdapa pula emoji terbaru yang dinamakan dengan animoji.

Dalam hal kamera, kini Iphone telah mengusung kamera ganda dengan sensor masing masing sebesar 12  MegaPixel yang telah disematkan stabilisator atau OIS untuk setiap mata Lensanya. Jika di Iphone 8 Plus portrait lightning nya berada di belakang, di Iphone X ini mode tersebut juga bisa di gunakan pada kamera depannya untuk memperHD kualitas gambar yang dihasilkan.

Iphone vesri X ini bear benar di rancang sespesial mungkin berbeda dengan versi sebelumnya yang menandai satu decade kiprah sang raksasa  tersebut dalam bidang per SmartPhone-an. CEO Apple, Tim Cook mengatakan, peluncuran Iphone X tersebut merupakan Sebuah Lompatan terbesar dalam sejarah Iphone. Smartphone ini mulai akan di pasarkan ke beberapa Apple stre di bebragai Negara mulai tanggal 30 November 2017. Harga yang di tawarkan pun jatuh pada kisaran angka US$999 (13 Juataan) untuk versi 64GB dan sebesar US$1149(15,1 jutaan) untuk versi 256GB.

Berikut daftar spesifikasi lengkap mengenai Iphone X

Spesifikasi	Iphone X
Jaringan	4G LTE , Cat16 1024/150 Mbps
SIM	Single SIM, Nano – SIM
Dimensi	143.6 x 70.9 x 7.7 mm
Bahan	Stainless steel + Glass
Fitur	IP68 certified – dust and water resistant, 3D Touch display & home button
Layar	5,8 inchi OLED Capacitive
Resolusi Layar	1125 x 2436 pixels
Pelindung Layar	Scratch-resistant glass
Sistem Operasi	iOS 11
Chipset	Apple A11 Bionic
CPU	Hexa-core
GPU	–
Memori RAM	3 GB RAM
Memori Internal	64 / 256 GB
Memori Eksternal	MiroSD : –
Kamera Belakang	Dual 12 MP, f/1.8 & f/2.4, phase detection autofocus, OIS, 2x optical zoom, quad-LED (dual tone) flash
Perekam Video	2160p@30fps ( Ultra HD )
Kamera Depan	7 MP, f/2.2, 1080p@30fps, 720p@240fps, face detection
Sensor	Face ID, accelerometer, gyro, proximity, Ambient light, compass, barometer
Warna	Space Gray, Silver
Baterai	Li – Ion , Non – Removable, Fast Charging/td>

Bagai mana? Anda tertari untuk segera memboyon Iphone Versi terbaru ini ke genggaman tangan anda? Anda bisa menunggunya sampai jadwal pemasaran yang telah di tentukan tadi. Dan tentunya anda harus teliti dalam pengecekan barang yang akan anda beli supaya anda bisa merasa lebih puas atas barang yang anda dapatkan. Semoga artikel ini bisa bermanfaat bagi anda. Terimakasih.

Read More

Badan Kepegawaian Negara Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil Tahap 2 Tahun 2017

Zona Tau | Badan Kepegawaian Negara  atau BKN telah memuat system  seleksi Calon Pegawai  Negeri Sipil nasional tahun 2017 di situs resminya sscn.bkn.go.id pada tanggal 11 september kemarin yang menerangkan beberapa mekanisme Pendaftaran CPNS tahun 2017 ini. Simak baik baik tahapan tahapanya di bawah ini.

Para pelamar yang akan mendaftarkan diri diharuskan login terlebih dahulu di sscn.bkn.go.id.Pelamar dapat melihat berbagai informasi penerimaan CPNS melalui portal SSCN. Untuk melakukan pendaftaran, anda tinggal pilih menu pendaftaran yang tertera di halaman tersebut.

Setelah itu ada diharukan mengisikan Nomor Induk Kependudukan (NIK), Nomer Kartu Keluarga (KK) atau NIK kepala Keluarga, selanjutnya pelamar mengisikan Email aktif, password akun portal SSCN  dan Pertanyaan keamanan. Pelamar  diharuskan mencetak kartu informasi akun SSCN 2017.Login kembali ke poertal SSCN Menggunakan NIK dan Password yang telah anda daftarkan tadi. Lalu pelamar dapat melengkapi biodata pribadi pelamar, memilih intansi yang akan dilamar(khusus intansi yang menggunakan aplikasi mandiri /non-sscn.

Pelamar akan diarahkan langsung ke alamat aplikasi  mandiri intansi tersebut), memilih Formasi sesuai intansi dan selanjutnya pelamar harus mengunggah dokumen yang dipersyaratkan oleh intansi lalu setelah itu pelamar sudah dapat mencetak kartu pendaftaran SSCN 2017. Pelamar memerlukan pemberkasan berdasarkan persyaratan pendaftaran masing masing intansi.juga peserta  diwajibkan melampirkan Foto copy Kartu Pendaftaran SSCN untuk proses verifikasi yang dilakukan oleh tim verifikator nantinya.

Yang harus anda ingat pada tahap ini ialah para pelamar hanya bisa memilih satu Formasi sesuai kualifikasi Pedidikan pada satu intansi dalam satu periode.lalu tim Verifikator akan melakukan verifikasi terhadap berkas atau dokumen yang diunggah oleh para pelamar berdasarkan syarat Pendaftaran. Bagi peserta yang telah dinyatakan lulus pada tahap seleksi admistrasi harus mencetak kembali Kartu Peserta Ujian CPNS 2017 untuk melanjutkan kethap seleksi selanjutnya menggunakan CAT (Computer Assisted Test) BKN.

Bagi anda yang berminat untuk melakukan pedaftaran Calon Pegawain Negeri Sipil tahap 2 Tahun 2017 ini, anda bisa langsung menuju situs sscn.bkn.go.id untuk melakukan pendaftaran. Sebelum melakukan pendaftaran jangan lupa untuk mencari formasi sesuani intansi yang anda butuhkan serta melengkapi persyaratan yang diminta oleh intasni tersebut. Semoba informasi ini barmanfaat bagi anda. Sukses selalu anak anak bangsa dalam membangun Negara ini. Good luck.

Read More

Pentingnya Sebuah Kepercayaan Untuk Kelangsungan Hidup

Zona Tau | Kepercayaan (trust) berarti keyakinan terhadap integritas, kemampuan, atau karakter seseorang atau sesuatu. Kepercayaan, seperti dikemukakan oleh Jack Welch, sang legenda General Electric (GE), adalah sebuah kekuatan yang sangat dahsyat. Kepercayaan dapat membuat seseorang menjadi percaya diri, terbuka, jujur, bersedia mengambil risiko, dan merasa lebih nyaman dalam menjalin hubungan dengan orang lain. Kepercayaan juga dapat mengurangi resistensi terhadap perubahan, Sebaliknya, ketidakpercayaan (distrust) akan menyebabkan seseorang menjadi bersifat tertutup, tidak percaya diri, enggan mengambil risiko, dan tidak nyaman dalam menjalin hubungan dengan orang lain. Akibat tidak adanya kepercayaan, produktivitas melemah, peluang-peluang pengembangan dan perbaikan terlewatkan, dan kinerja merosot.

Dalam sebuah organisasi, manfaat kepercayaan diantaranya adalah terciptanya iklim saling berbagi informasi dan kolaborasi. Ketika seorang karyawan yakin bahwa ide-ide dan informasi yang disampaikannya akan dihargai, inisiatif dan kreativitasnya akan tumbuh. Pemimpin yang mempercayai pengikutnya tidak akan segan-segan untuk mendelegasikan tugas-tugas dan wewenangnya kepada mereka. Demikian pula pengikut yang mempercayai pemimpinnya akan merasa lebih nyaman dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepada mereka. Di tengah-tengah perubahan dan ketidakpastian, kepercayaan menjadi landasan bagi kukuhnya kepemimpinan.

Pemimpin yang mampu membangun kepercayaan akan lebih mudah mengarahkan para pengikutnya tanpa resistensi yang berarti. Tingkat kepercayaan yang tinggi juga berkorelasi positif dengan keterlibatan pribadi, komitmen, dan keberhasilan dalam sebuah organisasi. Manfaat lain dari adanya rasa saling percaya adalah pertumbuhan organisasi yang lebih cepat; meningkatnya kepercayaan pelanggan dan masyarakat; berkembangnya iklim transparansi; mendorong inovasi; terwujudnya keselarasan antara sistem dan struktur organisasi; mempertinggi loyalitas karyawan; eksekusi strategi yang lebih efektif; dan pemanfaatan seluruh sumber daya organisasi dengan lebih efektif dan efisien. Jadi jelaslah bahwa kepercayaan adalah aset tidak berwujud (intangible asset) yang sangat berharga bagi organisasi.

Meski penting, namun nyatanya menumbuhkembangkan, mempertahankan, dan memulihkan kepercayaan jelas tidak semudah membalikkan telapak tangan. Yang pertama-tama harus diingat adalah bahwa membangun kepercayaan dalam organisasi menjadi tugas dan tanggung jawab pemimpin. Menurut Serrat, pemimpin dapat hal ini dapat diwujudkan melalui visi, nilai-nilai, lingkungan kerja, pengelolaan sumber daya manusia (SDM), dan kompensasi.

Bila ingin membangun kepercayaan, organisasi harus memiliki visi yang jelas serta menekankan pentingnya kontribusi karyawan dalam mencapainya. Berkaitan dengan nilai-nilai, kepercayaan hanya akan tumbuh jika pemimpin konsisten mengikuti dan mendukung nilai-nilai organisasi. Ia harus menjadi teladan bagi seluruh karyawan. Lingkungan kerja berkontribusi signifikan bagi terbentuknya persepsi karyawan terhadap pimpinan dan juga persepsi tentang sejauh mana kepedulian organisasi terhadap karyawan. Lingkungan kerja yang tidak nyaman sudah tentu menimbulkan ketidakpercayaan.

Keputusan untuk merekrut, memberhentikan, menilai, mempromosikan, dan memindahkan karyawan adalah keputusan sulit yang harus dibuat oleh pemimpin organisasi. Jika organisasi ingin membangun kepercayaan, keputusan-keputusan tersebut harus didasarkan pada kriteria-kriteria yang jelas dan objektif. Karyawan akan menilai apakah keputusan-keputusan tersebut mencerminkan kepedulian pimpinan organisasi kepada kinerja dan nilai-nilai organisasi. Agar dirasakan adil, sistem kompensasi yang dikembangkan organisasi harus konsisten dan jujur.

Di samping kelima hal yang dikemukakan oleh Sierrat di atas, bila ingin membangun kepercayaan, organisasi wajib menciptakan iklim komunikasi yang terbuka. Termasuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengungkapkan keprihatinan tatkala mereka merasa ada hal-hal yang keliru. Berkaitan dengan hal ini, organisasi dapat melakukan survei secara berkala guna mengetahui masukan dan tanggapan karyawan seputar pengelolaan perusahaan. Jangan pula lupakan etika dan tanggung jawab sosial guna menunjukkan kepedulian kepada para pemangku kepentingan organisasi, termasuk karyawan.

Keamanan pekerjaan (job security) juga tak kalah penting. Pemberhentian (layoffs) berpotensi menggerus kepercayaan. Hal ini bukan berarti organisasi harus menawarkan keamanan kerja tanpa batas sehingga karyawan tidak lagi peduli pada kinerja mereka. Namun bila diberikan secara proporsional, keamanan kerja dapat membangkitkan kepercayaan terhadap organisasi dan pemimpinnya. Kepribadian para pimpinan juga memainkan peran penting dalam menumbuhkembangkan kepercayaan dalam organisasi. Agar dipercaya, seorang pemimpin organisasi tentu mutlak harus memiliki integritas dan kejujuran. Mereka harus benar-benar peduli pada etika dan moral, memiliki pendirian yang teguh, selalu berusaha menepati janji, dan berkomitmen penuh bagi kemajuan organisasi dan kesejahteraan anggotanya. Ingatlah orang akan lebih peduli pada apa yang dikerjakan ketimbang apa yang dikatakan. Actions speak louder than words.

Namun integritas saja tentu tidak cukup. Pemimpin harus memiliki bakat, sikap, pengetahuan, keterampilan, dan gaya yang sesuai. Dengan kata lain, pemimpin harus benar-benar memiliki kompetensi yang dibutuhkan. Berikutnya adalah kesediaan memikul tanggung jawab sebagai pemegang otoritas tertinggi dalam organisasi. Pemimpin macam ini tidak akan mudah mencari kambing hitam bila ada hal-hal yang tidak beres. Mereka lebih memfokuskan diri kepada apa yang salah, bukan siapa yang salah.

Kepedulian (caring) berkorelasi positif dengan kepercayaan. Pemimpin harus bisa menjadi sandaran bagi para pengikutnya tatkala mereka merasa lelah, cemas, frustrasi, dan kehilangan motivasi. Menghadapi kondisi pengikut yang demikian, dibutuhkan pemimpin yang mampu berperan sebagai motivator yang mampu membangkitkan kembali semangat para pengikut. Pemimpin secacam ini akan mampu membangun kedekatan emosional dengan para pengikutnya. Demikian pula sebaliknya.Penciptaan organisasi pembelajaran juga dapat membantu membangun kepercayaan. Organisasi pembelajaran dicirikan diantaranya oleh ditoleransinya kesalahan dalam batas-batas tertentu. Pemimpin dalam organisasi semacan ini juga tidak segan-segan mengakui kekeliruannya. Hal ini pada gilirannya mendorong karyawan untuk lebih berani mengambil risiko yang terkalkulasi. Cara-cara baru untuk melakukan sesuatu dengan lebih efektif dan efisien pun dapat ditemukan.

Sumber: The Jakarta Consulting Grup

Read More